(3 глава + заключение) Механизмы, формы, методы планирования и оценки затрат на персонал предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40825 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3628 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………... 3.1 Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт»……………………………………………………... 3.2 Экономическая оценка разработанных предложений……………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...……. ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………….21 |
|
Отрывок: |
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт» На протяжении всего периода существования и развития ООО «БьютиОпт» не имеет конкретного документа, регламентирующего бюджетирования расходов на персонал сотрудников компании. До недавнего времени эта сложная процедура осуществлялась в основном спонтанно, стихийно, и нормативная правовая база представлена большим количеством документов, содержащих лишь абстрактные, не конкретные выдержки и рекомендации по осуществлению бюджетирования расходов на персонал сотрудников коммерческой организации. В связи с этим, мы предлагаем систематизировать и объединить имеющиеся рекомендации в отдельный документ, основной и главной задачей которого будет являться непосредственно осуществление бюджетирования расходов на персонал сотрудников ООО «БьютиОпт». Только таким образом, возможно сделать данный процесс заранее спланированным, всесторонне организованным и обеспечить успешную реализацию планирования сотрудников коммерческой организации. ... 2.2. Экономическая оценка разработанных предложений Чтобы избежать проблем с планированием потребности в средствах и обоснованием правомерности принятия к учету отдельных видов расходов, а также с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается использовать балльную систему оценки труда работников при установлении выплат. С целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается: 1) разработать критерии оценки результативности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ и для определения размеров выплат; 2) выплаты производить при условии достижения индикаторов соответствующих критериев. Нами предлагается использовать при установлении выплат стимулирующего характера балльную систему оценки труда работников по итогам работы и использовать при расчете следующую модель, которая представлена в табл. 3.1. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация бухгалтерского учета и аудита на предприятиях сферы услуг (на примере организации г. Сочи) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 8809 | |
Тема: | Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9343 | |
Тема: | Разработка мероприятий по улучшению финансовых результатов деятельности предприятия (на примере ООО «Азия») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8282 | |
Тема: | Оценка деловой активности и рентабельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 10844 | |
Тема: | Анализ предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10211 | |
Тема: | Виды и методы фин.планирования (организации или предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8095 | |